28 questions interdites lors d’un entretien d’embauche

Les dispositions de l'article L. 1221-6 du Code du travail prévoient que les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles.

Ainsi, un questionnaire d'embauche, ou un entretien, ne peut contenir de questions en rapport avec l'un des motifs discriminatoires de l'article L. 1132-1 du Code du travail[1].