Salariés de plus de 58 ans : ce droit méconnu que l’employeur peut devoir accorder pourrait faire la différence avant la retraite

Après 58 ans, un entretien spécifique de fin de carrière peut alléger vos journées de travail et renforcer votre retraite.

• Depuis la loi Seniors 2025, chaque salarié de 58 à 59 ans a droit en France à un entretien de fin de carrière obligatoire.
• Pendant ce rendez-vous, employeur et salarié évoquent aménagements du poste, fin de carrière, temps partiel ou retraite progressive sans que tout soit fixé immédiatement.
• Peu utilisé et parfois ignoré des employeurs, ce droit méconnu peut pourtant reconfigurer vos dernières années d’activité et mérite d’être réclamé à temps.

Passé 58 ans, beaucoup de salariés se demandent comment tenir jusqu’à la retraite sans y laisser leur santé. Peu en ont conscience, mais la loi offre désormais une porte de sortie à 58 ans obligatoire, que l’employeur doit organiser pour préparer cette dernière ligne droite. Ce droit, issu de la loi "Seniors, dialogue social et transitions professionnelles" publiée au Journal officiel en octobre 2025, impose un rendez-vous spécifique dans les deux années qui précèdent le 60ᵉ anniversaire. Concrètement, à partir de 58 ans, vous pouvez exiger ce face-à-face qui peut permettre d’alléger votre quotidien, de programmer un temps partiel ou une retraite progressive. Le tout sans pénaliser votre fin de carrière, à condition de l’utiliser au bon moment.

Un nouveau droit dès 58 ans

Selon le site spécialisé Notre Temps, ce dispositif découle de la loi nᵒ 2025‑989 du 24 octobre 2025, qui a intégré cet entretien senior dans le Code du travail. Il s’ajoute aux entretiens professionnels habituels et ne les remplace pas. Le texte précise qu’il doit aborder "les conditions de maintien dans l'emploi et les possibilités d'aménagements de fin de carrière".

Concrètement, toutes les entreprises sont concernées, quelle que soit leur taille. Le magazine féminin Marie France rappelle que cet entretien doit être proposé "au cours des deux années qui précèdent le 60ᵉ anniversaire du salarié". En pratique, l’entretien de fin de carrière est un rendez-vous obligatoire entre l’employeur et tout salarié de 58 à 59 ans, entièrement consacré à sa fin de parcours professionnel et à la préparation de la retraite.

Qui a droit à cet entretien et quand le demander ?

Tous les salariés de 58 à 59 ans sont visés : CDI, CDD, temps partiel, quelle que soit l’ancienneté. Si vous entrez dans cette tranche d’âge, votre employeur doit vous proposer ce rendez-vous avant vos 60 ans. S’il ne le fait pas, la loi vous autorise à le réclamer vous-même, comme le souligne Marie France, qui insiste sur le fait que "vous êtes en droit de le demander". Mieux vaut le faire par écrit (mail ou courrier) et conserver une trace de la demande et du compte rendu.

Ce droit prend tout son sens dans son contenu. Durant l’échange, vous pouvez demander des adaptations de poste, une réduction progressive du temps de travail, ou ouvrir la discussion sur la retraite progressive. Notre Temps indique qu’il "doit être le lieu d'échange privilégié pour préparer au mieux le départ à la retraite", mais aussi pour revoir l’organisation du travail, les horaires, voire un changement de missions pour limiter l’usure. Arriver préparé change tout. Avant le jour J, listez vos contraintes de santé, vos envies de transmission de compétences et l’âge de départ que vous visez. Vous pouvez aussi noter quelques questions clés :

• Quelles adaptations de mon poste sont possibles pour les prochaines années ?
• Puis-je passer à temps partiel ou envisager une retraite progressive ?
• Comment organiser la transmission de mes compétences et le calendrier jusqu’à mon départ ?

Pour les salariés concernés, ce rendez-vous crée, selon Marie France, "un cadre officiel à des discussions qui, auparavant, relevaient souvent du non-dit ou de l’arrangement informel". Un moyen concret de reprendre la main sur sa fin de carrière, au lieu de la subir dans le flou.