Oui, un salarié peut travailler jusqu’à douze jours d’affilée, tranche la justice

 26 novembre 2025

Et oui… travailler douze jours d’affilée est légal en France, selon la Cour de cassation. Tant qu’il y a un jour de repos complet dans chaque semaine civile, un salarié peut enchaîner jusqu’à douze jours consécutifs à cheval sur deux semaines

Travailler douze jours d’affilée, c’est possible en France ? Apparement… La Cour de cassation a clarifié un point du Code du travail en assouplissant la possibilité de travailler plus de six jours consécutifs.

Le Code du travail impose un repos d’au moins un jour par semaine. Mais ce terme de « semaine » signifie-t-il sept jours de suite ou se réfère-t-il à une semaine civile, du lundi au dimanche ? La Cour de cassation a tranché, après que le sujet a causé de nombreux litiges entre salariés et employeurs.

Un planning de travail du mardi au samedi suivant

Elle s’est prononcée sur le cas d’un salarié qui avait travaillé onze jours consécutifs, puis douze jours consécutifs quelques mois plus tard, à l’occasion de salons professionnels organisés le week-end. Il avait fait valoir son droit au repos hebdomadaire aux prud’hommes.

Mais la Cour de cassation a décidé que ce repos s’entend par semaine civile. En clair, un salarié peut travailler jusqu’à douze jours d’affilée, par exemple du mardi au samedi de la semaine suivante, puisqu’il a bien eu un jour de repos dans chaque semaine civile (le lundi de la première semaine et le dimanche de la seconde).