Qu'est-ce qu'un syndicat ?

Commençons par les bases : un syndicat est un groupe de salariés de différentes entreprises qui se réunit pour négocier les conditions de travail au nom d'autres salariés. 

Ces personnes sont employées par votre entreprise et assument leur rôle de représentant/délégué syndical en plus de leur emploi principal. Elles peuvent bénéficier d'un congé de formation économique, sociale et syndicale afin de remplir ce rôle. Elles ont également droit à un certain nombre d’heures chaque mois dédiées à cette délégation.

 L'objectif d'un syndicat est de remédier au déséquilibre des pouvoirs entre un employeur et ses employés en permettant aux travailleurs de négocier collectivement de meilleures conditions de travail.

Malheureusement, il arrive que les objectifs de l'entreprise entrent en conflit avec les intérêts des travailleurs, et c'est alors que les syndicats entrent en jeu. Dans ces situations, les employeurs doivent gérer efficacement les conflits, rechercher des compromis et trouver des solutions qui conviennent à tous, avec le concours des équipes RH.

Lorsqu'un salarié estime avoir été traité injustement par son employeur, il peut faire appel au représentant ou délégué syndical de son entreprise, qui pourra l’accompagner et assister aux conversations entre l’employé et l'entreprise.

Ces conversations “en off” permettent également aux équipes RH de sonder les représentants syndicaux en amont de tout changement important au sein de l’organisation, pour anticiper la réaction des employés et se préparer en conséquence si besoin est.